Si vous êtes dirigeant d’une entreprise, travailleur non salarié (TNS), à la tête de votre propre entreprise individuelle ou bien encore dirigeant d’une association, il y a un point commun à toutes ces situations, sans contrat d’assurance adapté, vos revenus risquent de chuter fortement lors de votre retraite. Vous le savez surement déjà, mais la retraite de base d’un dirigeant est inférieure à celle d’un salarié. En effet, un salarié cotise également à une retraite complémentaire. Heureusement, des contrats épargne avantageux et modulables existent où vous allez être autonomes sur les versements et abondements.
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Notre conseil primordial ? Bien anticiper votre retraite, car en tant que dirigeant, vous bénéficiez certainement de revenus fluctuants et d’une carrière au parcours atypique. En vous y prenant plus tôt, vous optimiserez le montant disponible le moment venu, qui s’additionnera aux autres sources de revenus (versements du régime général ou de votre régime obligatoire, montant de la vente éventuelle de votre entreprise…). Il existe plusieurs solutions d’épargne et d’assurance qui peuvent être négociées pour vous par un courtier de notre équipe N’joy, cabinet de courtage à Marseille. Quelles solutions? Le plan d’Epargne Retraite Individuel (PERIN) : ce contrat d’assurance vous permettra d’épargner tout en bénéficiant de garanties liées aux risques de décès, invalidité/ perte d’autonomie. Il donne lieu au versement d’une rente viagère ou capital, selon le choix réalisé lors de la souscription. Le Plan d’Epargne Retraite Collectif : le dirigeant travailleur non salarié bénéficiera de ce produit pour cumuler une épargne salariale, à condition que le nombre de salariés de son entreprise soit compris jusqu’à 249 personnes maximum.
Ou bien encore, l’assurance vie cette solution d’épargne très efficace vous permet à la fois de protéger vos proches, et de récupérer librement les fonds disponibles à votre retraite.
