Les plans d’épargne salariale constituent les supports permettant de recevoir, de faire fructifier, dess sommes issues d’une épargne salariale. Ainsi que les versements volontaires du salarié et de l’entreprise. Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.
Le PEE? Salariés et dirigeants perçoivent une prime si les objectifs collectifs sont atteints. Le PERCO? Le PER Collectif est une enveloppe à horizon retraite qui peut bénéficier des versements volontaires, des primes d’intéressement et de participation, l’abondement de l’entreprise et des jours de repos non pris.
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