La majorité des dirigeants et chefs d’entreprises ne peuvent pas user des indemnités de Pôle emploi. En cas de perte involontaire de leur emploi, ils n’ont pas droit au chômage puisqu’ils ne dépendent pas du régime classique. Ce sera alors à eux, de souscrire indépendamment, à une assurance privée. Pour prévenir ce problème, la solution est de souscrire à une assurance chômage « volontaire » dédiée aux chefs d’entreprise. Celle-ci est une « garantie sociale des chefs d’entreprise » (GSC) ou un équivalent. Il s’agit d’une assurance privée souscrite à la suite d’une démarche personnelle. Elle permet au dirigeant de percevoir, en cas de perte involontaire de son emploi, des revenus compensatoires. Dès le départ, le coût des indemnités et le délai de versement seront fixés dès le départ.
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Reste à connaître les règles en la matière. Voyons ensemble comment se couvrir contre le risque de perte d’emploi et comment choisir son contrat lorsque l’on est dirigeant ou assimilé. Multiples contrats d’assurance chômage sont distribués sur le marché, il est donc difficile de comparer soi-même. Particulièrement en raison de délais d’attentes variables, de durées d’indemnisation variables, de pourcentages de la rémunération ou de salaire couvert variables. Nos experts vous orienterons vers les meilleures solutions, en fonction de vos attentes, de votre profil, et de votre situation. Notre analyse est indépendante du marché, elle vous facilitera la lecture de multiple contrats. N’joy est là pour vous aider pour faire le meilleur choix.
